瑞安率先探索村干部综合评价机制，日前在全市范围开展村居主职干部任期综合评价工作，对村主职干部三年“政绩”进行量化打分。

　　以往，瑞安对当地村干部的考核管理多以年度考核为主，对整个任期的工作优劣没有评价标准。此次试点的村干部综合评价机制，通过拉长时间跨度，变年度“单元测试”为任期“期末大考”，使得考评结果能够更系统、完整地反映村干部工作业绩情况。

　　此次村干部综合评价机制的另一大亮点是注重结果的“实质运用”。据介绍，对村干部任期综合评价结果运用将采取“三步走”：第一步与近期市镇两级党代表、人大代表后备人选确定挂钩，评价优秀的原则上予以优先推荐，评价不合格的原则上不予推荐；第二步与年度村干部考核挂钩，视成绩优劣在年终奖金上给予赏罚；第三步与村级换届选举人选挂钩，定档为不合格的村主职干部须进行6个月整改，整改无效的，原则上禁止参加下一轮村级组织换届选举。

　　据悉，村干部综合评价机制自今年5月在马屿镇试点以来，已对全镇114个行政村共225名村主职干部完成评价，其中45名定档“优秀”的将列为镇党代表、镇人大代表优先推荐对象；25名定档“不合格”的，2名被免去职务，23名被限期整改，整改不力不宜作为下届村级组织班子候选人。